Recrutement

Touchez les candidats actifs et passifs grâce à des offres d’emploi, à la stratégie de marque employeur et à l’actualité de l’entreprise. Attirez les jeunes talents, stimulez les candidatures et remédiez à la pénurie de compétences grâce à la plateforme adaptée.

Commençons

Imaginez trois personnes
portraits de neuf chefs d'entreprise

Recrutement via les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux permettent aux entreprises de publier des offres d’emploi de manière ciblée, ce qui leur garantit d’attirer les meilleurs candidats.

  • Ciblage précis: touchez des candidats prometteurs grâce à des offres d’emploi sur mesure.
  • Une présélection plus rapide: présélectionnez rapidement les candidats pour gagner en efficacité.
  • Taux de réussite plus élevé: l’interaction directe renforce l’engagement des candidats.

Le recrutement via les réseaux sociaux permet de cibler avec précision et de susciter l’engagement, aidant ainsi les entreprises à attirer des talents, à renforcer leur image de marque et à rationaliser efficacement leurs processus de recrutement.

publicité d'Allianz

Allianz améliore l’efficacité du recrutement dans le domaine commercial

grâce à la solution de recrutement via les réseaux sociaux de Predict.io

Allianz, l’un des leaders du secteur de l’assurance, a mis à profit la stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux basée sur l’IA de Predict.io pour attirer les meilleurs talents en vente au sein de son entreprise.
Le résultat ? Davantage de candidats qualifiés, une réduction des coûts de recrutement et un processus plus rapide, grâce à l’identification des bons candidats au bon moment.

SEA

En tant que partenaire Google Premier et partenaire Bing, nous vous garantissons une efficacité publicitaire optimale afin de cibler efficacement les bons candidats.

  • Visibilité immédiate: les offres d’emploi apparaissent en bonne place dans les résultats de recherche.
  • Ciblage avancé: touchez des candidats en fonction de mots-clés, de leur localisation et de leurs centres d’intérêt.
  • Flexibilité et évolutivité: adaptez vos budgets et vos campagnes en fonction des besoins de recrutement urgents.
  • Maîtrise des coûts: paiement au clic (modèle CPC) pour une utilisation optimisée du budget.

Le SEA est indispensable pour un recrutement rapide, efficace et ciblé. Grâce à des mots-clés et à une stratégie adaptés, nous vous mettons instantanément en relation avec les meilleurs candidats.

un vieil homme avec des écouteurs, assis sur un canapé
réunion de recrutement

Référencement naturel (SEO)

L’optimisation de votre page Carrières grâce au référencement naturel (SEO) permet d’améliorer la visibilité de vos offres d’emploi sur Google et Bing, ce qui attire aussi bien les candidats actifs que passifs.

  • Une plus grande visibilité: les offres d’emploi apparaissent en tête des résultats de recherche.
  • Économies: un trafic durable sans dépenses publicitaires récurrentes.
  • Une image de marque employeur renforcée: un contenu bien optimisé inspire confiance.
  • Un coup de pouce au recrutement local: idéal pour les stratégies de recrutement régionales.

Le référencement naturel (SEO) améliore la visibilité, réduit les coûts de recrutement et contribue au succès à long terme de la stratégie d’acquisition de talents.

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