Recrutement

Identifiez les candidats actifs et passifs via vos offres d’emploi, votre employer branding et l’actualité de votre entreprise. Engagez la génération Z, boostez vos volumes de candidatures et remédiez á la pénurie de profils qualifiés.

Commençons

Imaginez trois personnes
portraits de neuf chefs d'entreprise

Social Media Recruiting

Les réseaux sociaux vous permettent de sponsoriser vos opportunités de carrière avec un ciblage d’une précision chirurgicale pour attirer des profils qualifiés..

  • Targeting Ultra-Fin : Ciblez les profils à fort potentiel à l’aide d´annonces sur mesure..
  • Lead Gen & Pré-qualification : Filtrez et pré-qualifiez instantanément vos candidats pour optimiser vos processus RH
  • Conversion Accrue : Les interactions conversationnelles fluides maximisent l’engagement des candidats.

En alliant ciblage d’audience et interactivité, le Social Recruiting vous aide à capter les meilleurs talents, faire rayonner votre marque employeur et fluidifier vos recrutements.

publicité d'Allianz

Allianz optimise ses recrutements commerciaux

via le Social Recruiting de Predict.io

Allianz, l’un des leaders du secteur de l’assurance, a mis à profit la stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux basée sur l’IA de Predict.io pour attirer les meilleurs talents en vente au sein de son entreprise.
Le résultat ? Davantage de candidats qualifiés, une réduction des coûts de recrutement et un processus plus rapide, grâce à l’identification des bons candidats au bon moment.

SEA

Certifiés Google Premier Partner & Bing Partner, nous maximisons la performance de vos campagnes pour capter efficacement les profils recherchés.

  • Visibilité Immédiate : Vos annonces se positionnent au top des résultats de recherche
  • Ciblage avancé: touchez des candidats en fonction de mots-clés, de leur localisation et de leurs centres d’intérêt.
  • Agile & Scalable: Adaptez vos budgets et vos campagnes en fonction de vos besoins urgents de recrutement.
  • Maîtrise des coûts: Un modèle de facturation au clic (CPC) pour une utilisation optimisée de vos investissements médias.

Le SEA s’impose comme un levier incontournable pour vos recrutements tactiques. En associant la bonne sémantique à une stratégie d’enchères optimisée, nous vous

un vieil homme avec des écouteurs, assis sur un canapé
réunion de recrutement

Référencement naturel (SEO)

L’optimisation SEO de votre page Carrières permet de booster le positionnement organique de vos offres sur Google et Bing, afin de capter l’ensemble du marché.

  • Plus de visibilité : vos offres d’emploi s’affichent en tête des SERP
  • Économies : générez un flux de trafic qualifié continu sans dépenses publicitaires supplémentaires.
  • Marque Employeur renforcée : un contenu sémantiquement riche et bien indexé renforce l’autorité naturelle de votre marque.
  • Coup de boost local : idéal pour les stratégies de recrutement régionales.

Le SEO maximise votre visibilité organique, réduit vos coûts d’acquisition RH et garantit la pérennité de vos recrutements sur le long terme.

Transformez les données en actions
Votre stratégie marketing doit travailler aussi dur que vous.
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